“今年参加招聘会的家具企业比往年少了近2成，很多企业订单不多，很多甚至没有接单还在放假给员工?！敝槿羌揖呒⒌啬忱投κ谐「涸鹑私樯?。

相对于每年3月初各大人才市场企业招工火爆、媒体广而告之“普工荒”的景象，猪年并未出现“普工荒”，反倒是“订单荒”深深地困扰绕着不少家具企业老板，他们从以往的担忧招不到人，到现在担忧怎么接到订单给员工生产以维持企业的运转。

复工，等订单来

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2018年，出现了大规模的“春节返乡潮提前”，很多家具企业在11月份即给员工放长假，具体开工的日期还得等新年的通知。

在某家具集散地，一些在11月份左右就开始给员工放假的企业到目前仍未复工，工厂大门紧闭，员工在老家随时待命，企业老板焦灼于没有订单可做。

实际上，受2018年中美贸易战以及全球经济周期下行的影响，这些以往靠给别人代加工或者出口的企业都陷入了“订单荒”的困境。

“以往正月十一、十二，这附近的工厂都开工了，今年有些却迟迟未开工，店里面的生意也受到很大影响?！币患依矸⒌甑牡曛鞲嫠咝”?。

对于很多小家具厂来说，他们每年的订单客户基本上都比较固定，对老客户的依赖度大，开拓新客户的能力也比较有限，一旦上游客户发生问题，订单就会锐减至难以维持工厂正常的运转。

“工厂提前放假，在老家休息了好几个月，过了一个最长的春节，无事可做，无工资的日子很难熬?！本」芑刮词盏嚼习宓目ねㄖ≌匀丛诖航诤筇崆暗酱镏槿?，试图在劳动力市场寻找到一份新的工作。

订单不足，遭遇成长瓶颈

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相对于那些在老家休息了好几个月，目前还在等老板开工通知的员工来说，一些中大型企业的家具厂员工还算是幸运的，他们可以在和往年一样的日子上班上岗，以获取一定的薪资报酬。

然而他们会发现需要生产的订单不多，工作日不仅不加班，周末也会经常放假，开始想念以往常常加班的日子，因为计件工资制下，生产的产品越多，月薪越高。

订单荒，是目前企业老板的最大困扰。没有订单对于企业来说，就会遇上“成长瓶颈”。

3月份，很多上市家居企业都发布了2018年度财报，其中17家上市家居企业有7家出现了净利润下滑，就连业界一些数一数二的企业市值也近乎腰斩，引发外界的担忧。

据粗略统计，2019年开年的这段时间以来，即便是在家具业发达的珠三角地区，很多中大型家具企业的订单也在同比下降，表现为海外订单锐减，国内订单不多。

虽然各大企业在开年后便开展了激烈的营销活动，如营销发布会、经销商峰会等等，但期望的订单量并未如往年一样到来。

前几年地产红利造成的需求，无论是一次装修和二次装修带来的家居需求都在2018年之前消化完，而2018年以来整个地产环境的不景气，都让家居市场的增量在减少，整个家居业竞争加剧，面临“僧多粥少”的境地。

老员工返厂率创纪录

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外部环境的不景气，一方面带来“订单荒”，另一方面也造成老员工返厂率高。

历年来返厂率高的成品家具厂暂且不论，以往返厂率低的定制家具工厂，2019年的返厂率达到了90％以上，创历史新高。

这其中固然有开年后才发上一个月的工资影响，但很大程度上也反映了员工受外部环境影响而选择不再轻易跳槽。

对于家具企业老板来说，员工返厂率高碰上订单荒，可谓是几多欢喜几多愁。欢喜的是终于不用开年就要去各大市场抢人，忧愁的是工人生产作业量不饱和，公司维持运转的“余粮不够”。

3月是春暖花开的季节，对于大部分家具工厂来说，却没有迎来企业经营上的“回暖”。

好在3·15促销季、展会营销季陆续到来，，5·1促销季也不远，对于4、5月份获取订单高峰的目标，还是可以冲刺一下。不过到时候如果订单不荒，估计又会遭遇“普工荒”。